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Hybrides Management in sino-oesterreichischen Joint Ventures in China aus oesterreichischer Perspektive

Author:
Book Series: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien ISBN: 9783631592588 Year: Pages: 410 Language: German
Publisher: Peter Lang International Academic Publishing Group
Subject: Business and Management --- Environmental Sciences
Added to DOAB on : 2019-01-15 13:32:24
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Abstract

Ausgehend von der Überlegung, dass die in Österreich und China gängigen Managementstile in einem sino-österreichischen Joint Venture aufeinander treffen, ist das Ziel dieser Arbeit die Erforschung und Beschreibung eines hybriden Managementstils. Als Methodik wurden narrative Interviews verwendet; insgesamt wurden von den 37 sino-österreichischen Joint Ventures 46 qualitative Interviews mit 50 Personen durchgeführt. Das Ergebnis beinhaltet Erkenntnisse in Themenbereichen wie z. B. das Zustandekommen und die Motive der Joint Venture-Gründung, der Verlauf der Kooperation und auftretende Probleme, die Aufgaben der Joint Venture-Manager, kulturtypische Merkmale des Managementstils, der hybride Managementstil und seine Ausprägungen und die Erfolgsfaktoren in sino-österreichischen Joint Ventures.

Nachwuchsfuehrungskraefte in multikulturellen Gruppen

Author:
Book Series: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien ISBN: 9783653989298 9783653989304 9783631649664 Year: Pages: 268 Language: German
Publisher: Peter Lang International Academic Publishing Group
Subject: Business and Management --- Economics --- Sociology
Added to DOAB on : 2019-01-15 13:32:57
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Abstract

Dieses Buch beschäftigt sich mit der Führung von homogenen und multikulturellen Gruppen und der Arbeit in diesen aus der Sicht von BerufseinsteigerInnen. Ziel ist es, einerseits kulturelle Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen Nationen aufzuzeigen und andererseits aus der Untersuchung kulturübergreifender Zusammenarbeit in unterschiedlichen Settings innerhalb der Gruppen und zwischen Gruppenmitgliedern und Nachwuchsführungskräften Erkenntnisse zu gewinnen. Dazu wurde ein Experiment durchgeführt, in dem die Wahrnehmungen und Zuschreibungen von BerufseinsteigerInnen und Graduierten aus Österreich, der Türkei, China und den USA erforscht wurden.

Multinational Teams in European and American Companies

Author:
Book Series: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien ISBN: 9783631577677 Year: Pages: 234 Language: English
Publisher: Peter Lang International Academic Publishing Group
Subject: Business and Management
Added to DOAB on : 2019-01-15 13:32:23
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Abstract

Incorporating team context into research and practice concerning team effectiveness in multinational organizations still remains an ongoing challenge. This book aims at drawing the attention of researchers and practitioners towards the importance of various ‘layers’ of context on multinational teams and developing an empirically derived framework for multinational team functioning in business organisations. It shows how companies make use of these teams and how these teams contribute to competitive advantage. The study has been conducted in an Austrian, a German, and an American company. It reveals that if managed appropriately, these teams reduce the complexity of operations by facilitating the creation and transfer of explicit and tacit knowledge and by transferring appropriate dimensions of headquarter corporate culture between geographically dispersed business units.

Multinational teams in the European Commission and the European Parliament

Author:
Book Series: Forschungsergebnisse der Wirtschaftsuniversitaet Wien ISBN: 9783631543320 Year: Pages: 144 Language: English
Publisher: Peter Lang International Academic Publishing Group
Subject: Sociology --- Business and Management
Added to DOAB on : 2019-01-15 13:32:23
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Abstract

International public organizations, as the European Commission and the European Parliament, are under almost permanent political pressure to improve efficiency. While teamwork is considered to be a possible remedy, so far little research on effectiveness of multinational teams was undertaken in international public organizations. The purpose of this book is to identify the distinctive characteristics that influence multinational team performance in a public management context. Based on a qualitative research approach a complexity model of multinational team performance was developed. This model can be used as a checklist to identify possible problems in multinational teams. Additionally, managerial implications of how to deal with the inherent complexity of multinational teams are given.

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